本文目录一览：
- 1、马云最佩服的人为什么是顺丰掌门王卫
- 2、阿里巴巴集团创始人马云，为何会非常欣赏唐僧团队？
- 3、马云最佩服的人是谁
- 4、马云节目上问星爷：我一天进账百亿，星爷一句话让马云佩服，他是怎么说的？
- 5、广东“奇女子”李颖：马云三顾茅庐，美貌才华兼具，如今怎样了？
马云最佩服的人为什么是顺丰掌门王卫
1993年3月26日，22岁的王卫在顺德注册成立了顺丰速运。香港太子的砵兰街租来的一家几十平米店面，是顺丰最早的据点。
从第一单快递开始，王卫冲在第一线背货，凭着蚂蚁搬家的毅力，从自行车送货到摩托车送货、面包车送货、厢式货车，最后到自有飞机、自建仓库，他一点点滚出资本的大雪球。
25年过去了，王卫每天工作14个小时再正常不过，还定期到一线收发快递。随着顺丰的壮大，要管理一个7万人的企业不是一件容易的事，连马云都说：最佩服的人是能管理七万基层员工的“顺丰”老板王卫（不完全统计，目前他有40万基层员工）。
扩展资料：
关于马云和王卫，江湖有两个传闻：
一个是马云曾表示，承认自己很难管好快递，他最佩服的人是能管理七万基层员工的“顺丰”老板王卫；另一个是，早前几年的时候，马云两次在香港约见王卫，王卫婉拒。就是因为太神秘了，很少有人知道这些孰真孰假，但在每当顺丰上头条的时候，这两件事都会被拿出来提一遍。
王卫拒绝的人似乎还不止马云一个。
很多年后，电商开始崛起，并彻底改变商业形态。2008年，王卫在杭州约见马云寻求合作，马云也对其避而不见。随后，顺丰曾尝试涉足电商，先后在2009年和2012年推出了“顺丰e商圈”和“尊礼会”，但效果不甚理想。
参考资料：百度百科-快递之王：顺丰掌门人王卫
阿里巴巴集团创始人马云，为何会非常欣赏唐僧团队？
组建高效合作团队的一个重要方面就是成员的互补性。世界上一些非常著名的创业团队，比如：苹果的乔布斯和沃兹尼亚克、微软的比尔·盖茨和保罗·艾伦、谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林……他们都有两位创始人，凭借性格、能力的优势互补形成了完美的组合，从而共同创造了辉煌的成就。那么，到底如何才能做到优势互补呢？本文中，国内著名领导力学者徐中老师将详细阐述4-D团队组合原则，供大家参考。以下，Enjoy：
4-D团队
为什么马云最佩服“唐僧团队”？
一个高效的合作团队还必须是互补的，包括在性格、年龄、性别、专业、能力、经历、文化等方面，这是团队领导者最关心、最操心的事情之一。我也经常在企业的领导力培训课堂上，被询问什么样的人员组合是最佳的团队组合。
我们还是首先来看一个案例。
阿里巴巴的18罗汉团队是阿里巴巴成功的关键因素之一。马云是创建伟大团队的大师。
他在多个场合说，中国历史上有两个经典团队，一个桃园三结义的刘备团队，另一个是西天取经的唐僧团队。
他比较喜欢唐僧团队，而不喜欢刘备团队。因为刘备团队太完美，千年等一回，而唐僧团队是非常普通的，但它是天下最好的创业团队：
像唐僧这样的领导，什么都不知道，也没有什么魅力，没有什么能力，但他知道要取经，目标很专一，不忘初心。
孙悟空武功高强，品德也不错，唯一的遗憾是脾气暴躁，每个单位里都有这样的人。
猪八戒虽然滑头，懒一点，但积极乐观，没有他，生活也少了很多情趣。
沙僧这样的人在单位里是最多的，你不要跟我讲人情、讲理想、讲价值观，踏踏实实上班就好。
就是这样四个看起来有不少缺点的平凡人，最后历经九九八十一难，取得了真经，创造了奇迹。这种团队是最好的团队，这样的企业才会成功。
我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神。
那么，怎么理解马云讲的“唐僧团队是天下最好的创业团队”呢？
我想，最关键的是团队成员的互补性，互补可以减少冲突。
把小说中的这四个角色迁移到现实中就可以看出，要打造一个高绩效的团队，上面的四个角色缺一不可：
没有唐僧就没有目标，就没有团队的包容力和凝聚力；
没有孙悟空就没有勇于尝试的创新力，就没有勇于担当和变革的能力；
没有猪八戒就没有团队的活力和快乐，就没有人与人之间的亲和力；
没有沙僧就没有规规矩矩、踏踏实实的执行力，就没有任务的扎实落地。
当然，在现实当中，我们每一个人不是只有单一的某一个方面的性格，实际上，每个人都有这四个方面的性格，只是各自的强度不同，在不同的工作环境下，四种性格会有不同的展现。
接下来我们来看一个实际运用4-D天性分析自己的性格结构以及团队成员性格组合的案例。
我在4-D团队领导力的课堂上，会请每一位学员给自己四个方面的性格打分，每一个方面满分为10分。
例如，有一位天性是橙色的银行行长，他给自己四个方面的评分是：
绿色亲和力为7分
黄色包容力为7分
橙色执行力为9分
蓝色创新力为6分
为了提升团队的绩效，他最需要提升的是蓝色创新力，他计划在未来3个月把这一项的得分，从现在的6分提高到7.5分。
然后，我会请学员分析自己的管理团队成员的4-D性格分布，这位行长的分析结果是：
他的班子成员一共有4位，他是一把手，是橙色执行型的；
另外一位主管对公业务的副行长是蓝色创新型的；
一位主管对私业务的副行长是绿色亲和型的；
还有一位主管柜台的行长助理是橙色执行型的。
班子总体关注业绩、风险控制，业绩总体也不错，但问题是团队缺乏黄色的包容力，团队成员的归属感和凝聚力相对较弱，员工不够活跃和有创造力。
2010年以来，在给200多个班的测评当中，我们发现，绝大多数团队的成员结构至少有两种颜色，大多有三种颜色，没有出现单一性格人员构成的团队。
这也说明团队领导者和人力资源部门还是很有经验的，他们凭直觉就能够判断出一个团队既需要关注业务的人，也需要关注人的人，才能构成一个比较完整和平衡的团队。
02
优势互补
没有完美的个人，只有完美的团队
团队需要能力互补的成员来形成一个整体，每位成员的能力、优势是相互补充的，而不是相互重叠甚至相互冲突的，就像一支足球队，要有最优秀的前锋、最优秀的中场、最优秀的后卫和守门员
我们来看一个腾讯公司创始团队的案例。
2016年10月22日，腾讯创始人马化腾先生来到清华大学和清华经管学院院长钱颖一教授进行了对话，在这过程中，他讲道：
“我是典型的程序员青年，原本根本没有想到我要开个公司，领导什么人，更多还是说我想要做一个产品，让很多人能用……第一步我就说要找一些合作伙伴，我的缺陷他们可以弥补。
我们最早的团队里头，4位是我的中学或大学同学……我对产品比较在行，我知道我要什么，怎么实现，我也想得比较通。
张志东绝对是学霸，实践能力很强；陈一丹是政府部门出来的，他虽然技术不强，但是他可以组建团队，对行政、法律和政府接待都非常有经验……曾李青是负责市场，长得派头很像老板，我们一起出去大家都叫他老板。
我递我的名片，名片上也不写总经理，有时就写工程师。我负责在技术上实现。关键是用好他们每个人的特长。”
钱颖一院长听了之后感叹地说：“你们几个人之间的互补性真是非常强。”
我当时也在现场，听到他对自己团队的介绍，让我想起了世界上一些非常著名的创业团队，比如：惠普公司的休利特和帕卡德、苹果公司的乔布斯和沃兹尼亚克、微软公司的比尔·盖茨和保罗·艾伦、谷歌公司的拉里·佩奇和谢尔盖·布林……
他们的创始团队都有两位创始人，性格、能力优势互补，形成了完美的组合，有的懂技术，有的懂市场，还能够在快速发展的过程当中一起成长，这样的团队真是完美的团队。
在一个创业团队中，一般来讲需要三类角色：
一个是技术和产品
第二是市场和销售
第三是人力和财务
当然，每个人还需要一专多能，要善于学习和快速成长，和公司一起成长。
我们常说，没有完美的个人，只有完美的团队。那么，到底如何才能做到优势互补呢？
一般要从以下四个方面来考虑，分别是团队成员的性格、能力、经验和年龄。
1.性格互补
我们在前文已经讲到，唐僧团队就是一个四种性格互补的最佳典范，这样四种性格的互补，就形成了一个团队完美的做事风格。
2.能力互补
这主要是指专业能力上的互补，每个组织和团队都有很多职能和岗位，每位成员在团队中都有各自的专业角色，有的人做产品研发，有的人做市场推广，有的人做大客户销售，有的人做人力资源管理，有的人做财务管理和融资。
上面讲到的腾讯的创业团队，就是一个能力互补的高绩效团队。
3.经验互补
无论是在大公司的部门中，还是在创业团队中，都有一些工作需要有相关经验的人来承担。
例如，一个创业团队要开拓市场，如果有人曾经做过市场营销，有相关的经验和资源，就可以加速市场的开拓。
比如，美团在快速发展的过程中，创始人王兴就曾经多次到杭州，邀请阿里巴巴的副总裁干嘉伟加入美团，负责运营管理的工作。
干嘉伟的加盟，带来了阿里巴巴和他个人长期积累的运营管理经验，很快提升了美团运营管理的能力，也培养了一批运营管理的干部，大大提高了运营管理的水平。
4.年龄互补
为什么要提到年龄互补呢？实际上在我们很多公司的团队当中都存在“70后”“80后”和“90后”，甚至还有“60后”。
不同年龄段的人在工作经历、经验和心态上的不同，对于团队的管理和重大的决策很有帮助，这样的团队既可以发挥“90后”这些互联网原住民的创造力和想象力，也可以发挥“70后”、“80后”的经验、沉稳和长远的思维。
南极传奇探险家沙克尔顿在组建团队的时候，专门挑选了一位50岁的悉尼大学地质学家埃奇沃思，他的年龄是很多船员的两倍。
沙克尔顿知道，在南极那种极端环境下，年长科学家的冷静将对年轻人产生深刻和持久的影响，这一点在后来两年的极端环境中发挥了重要作用。
03
结 语
组建团队是取得成功前最重要的工作。就像一位新上任的足球教练，你要赢得比赛，首先要选对球员，因为，你不能亲自上场去踢球，必须通过他人去完成任务。
作为领导者也是一样。
组建高效合作团队的一个重要方面是性格匹配。
性格是一个人与生俱来和长期养成的个性特征，具有很强的稳定性和惯性，难以自我觉察，难以自我改变，团队合作中的很多冲突都来自性格不匹配。
4-D团队组合原则可以帮助我们有效匹配亲和型、包容型、创新型和执行型四类人，形成有效的互补。
马云最佩服的人是谁
网讯
马云最佩服的人：顺丰王卫
他不打广告，但所有的人都在找寻他；
他低调不张扬，但却令香港狗仔队卧底数月一睹真容；
他不引入战略投资，但却令花旗银行开价1000万美元中介费用只为求得一个合作机会；
他不打算上市，但众多PE与VC趋之若鹜，50万元只为和他共进一顿晚餐；
他曾与电子商务保持距离，但他的老总却令马云两次相约并称为最佩服的人。
这个人就是今天的主角——顺丰创始人王卫。
王卫，（英文名字：Dick）香港人。作为顺丰的总掌舵人，和他所带领的企业一样，充满了传奇色彩。2011年4月底，王卫18年来首次接受媒体采访。王卫是中国企业家马云最佩服的人，他曾说：他最佩服的人是能管理七万基层员工的“顺丰”老板王卫。
马云节目上问星爷：我一天进账百亿，星爷一句话让马云佩服，他是怎么说的？
周星驰说：“我和你就差一个阿里巴巴”，这样的回应真的是很显情商高。周星驰是大家很喜欢的一位演员，他的电影被称为是经典，是很多人都没有办法去超越的，这样的无厘头搞笑的电影，现在也没有人能拍出来了。
周星驰“喜剧之王”
我小的时候，在看周星驰电影的时候，没有看明白里面到底有什么样的深意，只是觉得这个电影很好笑，然后看个热闹。后来等我长大了之后，再回过头看周星驰的电影，发现他的电影当中不仅仅是只有搞笑，里面有很多种含义。
特别是当你长大了之后，经历了一些事情之后，你发现电影里面有很多事情，展现了在现实当中很多的无奈。所以无论是小时候还是长大了，对于周星驰的喜欢是一点没有减少的。只要是周星驰的剧，一定会第一时间去支持。
尽管现在周星驰的年纪也不小了，头发花白了，他不会出现在电影当中了，但是只要是和他有关的电影，一定会过去支持，因为大家都觉得欠周星驰一张电影票。周星驰在影视行业当中无疑是天花板级别的人，没有人能够超越他。
马云“商界奇才”
马云这个名字大家也不陌生，虽然他不在娱乐圈里面发展，但是他的名气已经远远超过了很多的明星，没有人不认识马云这个人。他是阿里巴巴的创始人，这个身份让很多人都羡慕，当年创业的时候非常的辛苦。
但是马云坚持下来，所以他成为了一个非常励志的老板，而且他的身价也是很惊人的，超过百亿。现在很多人都喜欢网购，因为很方便，并且价格也很优惠。这也给很多人的生活带来了很多的方便，这一切还是要感谢马云的。
当马云遇到周星驰
马云和周星驰其实两个人在工作上是没有任何的交集，不过当时两个人有一段对话，这段对话非常的有趣。马云毋庸置疑是商界里面的大佬，所以他赚了很多的钱，可以用首富去形容他了，而周星驰在喜剧片的行业当中也是鼻祖的地位。
当时马云和周星驰对话的过程当中，马云为周星驰自己长得如何，很多观众听到这个话之后，已经开始笑了，而周星驰的回答是非常的聪明，他说是大帅哥一枚，这样的回答让马云是很满意的，然后笑的很开心。
然后马云又和周星驰说到他的一天就会赚百亿，然后问周星驰你呢？这个时候能看到马云是非常骄傲的，然后在台底下大家发出了惊叹的声音，觉得马云真的很厉害，一天就可以赚这么多钱。
其实这个问题是比较犀利的，如果要是回答不好的话，很容易出现问题，如果奉承马云了吧，会让周星驰很没有面子，但是周星驰的回答是非常显情商高的，他和马云说，我和你之间是差一个阿里巴巴，这样的回答让台下的人笑得哈哈的，不得不为周星驰点赞。
周星驰情商高
因为每一个人来说，情商都是非常重要的，也许你在上学的时候，是需要智商学习好，可是来到社会之后，情商绝对是一个很重要的东西，所以通过这件事情也可以看得出来，周星驰的情商就是非常的高。对于这样刁钻的问题，他也可以很轻松的回答和解决。
因为周星驰的情商高，所以让很多人看到他处理问题的方式，让大家对周星驰的好感变得越来越多。所以无论是明星也好，还是普通人也罢，在交往当中情商高绝对是一个很加分的事情。所以大家也可以和周星驰学一学，如何提高自己的情商。
其实马云问周星驰这样的话，他就已经了解到周星驰是有能力回应这个问题的，所以也并不是想要去为难周星驰，如今马云在商业里面的领域是非常高的，而且现在他也很支持做电影。而且关于喜剧题材的电影，他更是很在意。
在自己的领域上面，大的影响力，马云在自己的领域上面影响力也很高，两个看似不相干的人坐在一起聊聊天，非常的欢乐，也因此获得了友谊。未来希望两个人可以有合作，可以大家带来更多优秀的作品。
广东“奇女子”李颖：马云三顾茅庐，美貌才华兼具，如今怎样了？
一说到马云，就会想到财富和能力，因为马云的创业史是足够精彩的，很多人也会想要成为像马云这样的人。
而在马云的事业当中，他也有自己的佩服的人，比如今天要说的主人公李颖，很多人都会用“奇女子”去形容她，因为她的经历也是很精彩的。
作为一位新时代的女性，她身上有着这个时代的印记，能很好的代表这个时代的女性，她是一个很聪明的女人，最重要的是她很有才华。所以才会让马云看重她，多次邀请她，成为事业的上伙伴。
李颖一位“奇女子”的经历
李颖是广东人，她的父母都是在生意场上打拼的很成功的人。而李颖从小就非常的聪明，走到哪里一定会成为大家关注的焦点，因为学习成绩好，李颖读书都是跳级的。
后来在中学之后，李颖的父母就选择去美国生活，然后本以为李颖也会跟着去美国。可是对于李颖来说，国外的生活一直都不是自己想要的。
小小年纪的李颖对自己就已经有了规划，并且做事情也是很有主意的，所以李颖就坚持在国内，就这样她自己一个人留在了国内继续读书。
对于去国外读书这件事情，有很多人都很想去深造的，可是要么是没有机会，要么是家里经济条件不允许，像李颖这样拒绝的还是很少的。
因为毕竟父母都去了，自己一个人留在国内生活，一般家庭首先是父母不允许，其次就是孩子自己不够独立，父母在哪孩子就在哪。而对于李颖来说，十几岁的年纪，就可以这样的独立，实属不易了。
后来李颖知道了，在国外读书是可以跳级的，这个时候的她才选择去了美国。对于每一个人来说，到了一个自己不熟悉的环境，刚开始在适应阶段都是很难的事情，李颖也是这样的。
她想过很多次要回国，也许是因为性格的倔强，她暂时放弃了回国的想法，决心在这里好好的生活。就这样李颖通过自己的努力，学习成绩一直很优秀，然后好多名牌大学要录取她。
对于一个优秀的人来说，选择的权利是很多的，而李颖的选择是很笃定的，因为她一直都很想去麻省理工学院读书，就这样李颖如愿以偿了，开始了在麻省理工的学习。
因为李颖的学习成绩真的是太优秀了，所以一路都是跳级过来的，就这样她在麻省理工毕业的时候，年纪还不到二十岁，这一点我不相信你不佩服。
后来李颖就来到了商界，本以为在商界里她年纪很小，应该弄不出什么名堂。
可是没有想到，她的业务能力是真的很强，很快在商界里面，名声就越传越远。
当问到李颖是如何小小年纪能在商业里面混出名堂的，李颖的回答很简单，她说就是因为自己的年纪小，然后担心别人会因为自己的年纪小而轻看她，所以她就会付出更多的努力，然后让自己变得优秀。
听到这句话，我突然想到，这么优秀的人，都还在不断的努力，其他人有什么资格去放松自己。
马云对李颖三顾茅庐
当时的李颖帮助了一家创业公司成功的上市了，在美国的商业圈里面，大家都知道了有李颖这个人物存在。
而那个时候的马云也是处于缺少人才的时候，当得知有李颖这样的人物，马云下定了决心一定要让李颖来他的公司。就这样，马云就去了美国，专门去找李颖谈。
马云给出的条件是非常优越的，并且马云也表示很希望李颖能和他合作，但是这一次马云失败了，因为李颖想要自己做些事情。
马云这次没有将李颖挖回来，心里觉得非常的可惜，而这个时候马云也开始寻找其他的合作人，可是那个时候的公司还是处于瓶颈的阶段，如果没有改变的话，也许马云就不会成功了。
后来马云越来越觉得他很需要李颖这样的人，然后他又在一起去了美国，专门找李颖再谈一谈。可是这一次马云还是又失败了，因为李颖提出的要求是马云没有想到的，所以就只能失望而回。
后来马云依旧没有死心，两个人就再一次的见面协商了，而这一次终于成功了，马云的三顾茅庐也终于有了结果，这样马云非常的开心，而也是李颖的加入，让马云的公司有了新的转机，马云和李颖他们创立了云峰基金，没有想到的事，在李颖的帮助之下，居然在几个月的时间就有了很大的利润。对于李颖对市场的敏锐度，已经她优秀的能力，马云从心里是非常的佩服。
现在一提起马云，就会想到阿里巴巴，这两个人名字几乎是家喻户晓了。对于这个庞大的企业，马云也坦言，自己当初选择李颖是对的，阿里巴巴中有一部分是李颖的。
通过马云的话语，我们就能看出来，李颖对这个公司的贡献是很多的，因为有了李颖，才让这个公司走得这么快速。
其实很多人都说，阿里巴巴的成功，马云很厉害，而我却觉得，这么大的公司光马云自己厉害是没有用的。估计像李颖这样的人才，阿里巴巴应该还有很多吧。
李颖如今的生活怎么样
刚刚一直都在说李颖的能力有多强，多厉害，其实李颖也是一个大美女，我觉得她的颜值绝对不输给一些女明星。现在的她已经40岁了，但是无论是颜值还是实力都是很让人羡慕的。
很多女人在40岁这个年纪的时候，要么是照顾家庭，要么是照顾孩子，可是李颖并没有选择这样。现在的她依旧还是单身。也许这就是女强人和女人的区别吧，在她的眼里事业才是最重要的。
可能很多人都不理解，为什么一个女人不结婚，不生子，那么到老了以后怎么办呢？而面对这个我想说得是，如今的社会开放了，大家的思想也在慢慢的开放，女人不是必须要结婚生子的，并且女人的价值也不是体现在结婚生子上。
就像李颖，她的商业价值是一般人比不了的。对于李颖来说，也许创造更多的财富，才是她自己想要的人生。
总之，这位“奇女子”的真的很优秀，她可以称得上是成功女性的代表。对于成功这件事情，大家都在一直努力，我们都相信通过自己的努力是可以将自己的命运改变的，可是有的人在努力的过程中选择了放弃，而有的人一直在坚持，而成功的人就是坚持住的那些人。
所以当大家在生活的道路上，如果遇到了问题，那么坚持下去吧，一定会有意想不到的收获。