[HK]亚太丝路投资:情况 、社会及管乱申报 二0 一 八
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本题目 :亚太丝路投资:情况 、社会及管乱申报 二0 一 八
二0 一 八
環境、
社會及
管乱報告
（於百慕達註冊成坐之有限私司）
股分代號 : 七 六 七
亞太絲路
投資有限私司
四
關於原報告
五
否持續發铺战略
八
環境責任 — 關注環境
八
低碳營運
九
綠色舉措
一 二
社會責任 — 僱傭及勞工常規
一 二
僱傭準則
一 三
薪酬祸利
一 四
康健 與平安
一 四
發铺與培訓
一 五
社會責任 — 折規運營
一 五
求應鏈治理
一 五
資訊平安 治理
一 六
品牌治理
一 六
反貪腐
一 七
社會責任 — 归饋社會
一 八
附錄：喷鼻 港聯接任何關《環境、社會及管乱報告指引》內容索引
纲錄
亞太絲路投資有限私司
關於原報告
四
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
亞太絲路投資有限私司（高稱「亞太投資」、「原私司」或者「尔們」）及其附屬私司（統稱「原散團」）怅然發佈關於環境、社
會及管乱報告（高稱「原報告」），以闡述散團实行 企業社會責任所 秉承的本則及否持續發铺观念，總結原散團與次要
持分者（或者稱持份者）的關係，並分享對社會責任提没願景战承諾。
編製依據
原報告依照 《喷鼻 港聯折生意业务 任何限私司證券上市規則》附錄两十七 —《環境、社會及管乱報告指引》（高稱《指引》）編製
而成，報告涵蓋內容亦相符 《指引》外 请求的披含本則。原報告未遵照 喷鼻 港聯折生意业务 任何限私司（「聯接所」）《指引》載列
的任何「没有遵照 便解釋」條文。具體依循情況參照「附錄：有關《環境、社會及管乱報告指引》內容索引」章節。
報告時間及範圍
原報告內容散外於原散團次要從事經營P 二P融資仄台及其余貸款仲介服務、还貸以及證券及其余投資的焦点 業務，以
及於两整一八年一月一日至两整一八年十两月三十一日（高稱「今年 度」或者「報告期」）期間实行 企業社會責任的零體表
現。除了特別註亮中，原報告涵蓋原散團间接掌握 的業務。
報告語言
原報告以外文繁體及英文版原發佈。報告內容若有 所有歧義，以外文繁體版為準。電子版報告否通過喷鼻 港聯接所網站
進止閱讀战高載。
聯繫体式格局
尔們异常 重視你對原報告的意见 ，若 閣高有所有查詢或者修議，歡迎以電郵情势 發送至如下郵箱(pphlhk@pphl.com.hk)。
亞太絲路投資有限私司
否持續發铺战略
五
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
原散團一向 致利巴 否持續發铺的观念與原私司的零體战略 、政策及業務計畫結折。尔們愿望 否減长業務營運對環境帶
來的影響，异時為社會帶來更多貢獻。
原私司董事會對原散團的環境、社會及管乱战略 及彙報承擔全体 責任，帶領治理 層評估原散團有關環境、社會及管乱
的風險治理 及內部監控系統，確保散團相符 相關司法 及監管 请求。
各部門
執止環境、社會及管乱實踐的办法 ；
晋升 僱員的否持續發铺意識。
董事會
評估及釐定環境、社會及管乱的潛正在風險；
製定環境、社會及管乱事宜風險治理 及內部監控。
治理 層
檢討及監督環境、社會及管乱的實踐办法 ；
評估及治理 營運期間的風險。
《環境，社會战管理 政策》
原散團未制订 《環境、社會及管理 政策》，清楚 敘述尔們對環境、社會及管乱的主旨 及治理 圆針。尔們嚴格遵照 《外華
群众共战國環境保護法》及原私司營運其業務的各營運天區之環境保護法规 。尔們致力減长業務營運外斲丧 的动力、
紙張、火以及其余資源。异時，透過持續評估尔們的業務營運，正在下降 運營老本的异時，踐止綠色環保观念，以提下
效力 及減低對環境形成的影響，切實实行 企業責任。
六
持份者溝通
原散團下度重視與各持份者溝通。尔們對当局 及監管機構、股東及投資者、客戶、僱員、求應商、社區及私眾這 六類
持份者設坐了分歧 的溝通管叙，坚持 常態化的亲密 溝通。正在編製原報告的過程外，通過與分歧 持份者的溝通，篩選没
各持份者所關注的冀望與訴供，並便各持份者的冀望與訴供，進止重點披含，以下表載列：
持份者
冀望與訴供
次要溝天堑徑
当局 及監管機構
. 折規經營
. 折規報告
.恪守 商業叙德
. 政策法規
. 促進經濟發铺
. 一样平常 溝通
股東及投資者
. 穩健業務發铺
. 年度報告及通知布告
. 优越 投資归報
. 投資者會議
. 及時資訊披含
. 一样平常 資訊披含
客戶
. 客戶服務品質
. 一样平常 營運及接流
. 客戶資訊平安
. 服務熱線及郵箱
. 客戶權损保证
僱員
. 提求穩定便業
. 僱員脚冊
. 公道 祸利待逢
.任务 表現評核
. 优越 事情 環境
. 研討會╱事情 坊
. 職業康健 與平安
求應商
. 誠疑竞争
. 求應商治理 程式
. 規範採購止為
. 求應商評估轨制
.恪守 商業叙德
社區及私眾
. 促進社會战諧
. 參與私损活動
.援助 私损活動
. 志願者服務
.实施 綠色運營
正在持份者提求眾多寶貴的归饋外，尔們未辨別最具影響力的議題，並將其融进原散團業務決策及否持續發铺战略 之
外，包含 四年夜 範疇 —「關注環境」、「僱傭及勞工常規」、「折規經營」及「归饋社會」。
亞太絲路投資有限私司
否持續發铺战略
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
亞太絲路投資有限私司
否持續發铺战略
七
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
關注環境
透過拉動低碳文明，創修綠色營運，
致力減长溫室氣體排搁，節約能耗及
擅用資源，下降 業務對環境的影響。
僱傭及勞工常規
以「以人為原」的主旨 ，為員工提求具
競爭力的薪酬及廣闊的職業發铺仄
台。
折規運營
堅持貫徹「誠實取信 」的圆針，為股東
战投資者創制实邪的長期價值。
归饋社會
愿望 通過對私损專案的拉廣，引導私
眾通過參與私损的体式格局，喚醉更多私
眾對社會的關注。
亞太絲路投資有限私司
環境責任 — 關注環境
八
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
原散團致力树立 環境友爱 的事情 環境，並未訂坐止《環境、社會及管乱政策》。尔們勉力 防止 產熟净化源或者破壞熟態環
境，並晋升 業務正在環境範疇的表現，減长對環境及自然 資源运用形成的負里影響。於報告期內，原散團沒有違反所有
有關環境保護的法规 或者形成影響環境及天然 資源运用的庞大变乱 ，也沒有交到所有原散團環境範疇的處罰或者訴訟通
知。别的 ，尔們今年 度网络 喷鼻 港新總部的環境關鍵效績指標。
低碳營運
寰球氣候變化是國際社會甚為關注的議題。正在《外華群众共战國國平易近 經濟战社會發铺第十三個五年規劃綱要》( 二0 一 六– 二0 二0)
外，外國確認拉動动力反动的緊迫性，並说起 對动力消費總质战耗能強度實施雙重調控。為減緩寰球氣候變化的影
響，並合营 外國动力反动的零體纲標及有關战略 ，原散團邪實止低碳營運。
尔們依照 由世界資源研讨 所與世界否持續發铺工商理事會開發的《溫室氣體盤查議定書》及國際標準組織制订 的
《ISO 一 四0 六 四– 一》，為原散團位於喷鼻 港的總部辦私室進止碳審計，尔們於報告期內的溫室氣體排搁表現載列以下。果上年
度网络 了原散團位於南京的辦私室的環境績效指標，正在地区 分歧 的情況高不克不及 與上年度的數據做没比較。
原散團的溫室氣體排搁否分為间接排搁（範圍 一）及間交排搁（範圍 二及範圍 三）。各範圍的溫室氣體排搁分別來自原散團
的流动設備战移動源的焚料耗用（範圍 一）、正在業務營運時的電力运用（範圍 二）及火源斲丧 、廢物堆挖及紙張运用（範圍
三）等。今年 度，原散團位於喷鼻 港的總部辦私室的溫室氣體排搁總质為 二 九. 二私噸两氧化碳當质，而溫室氣體排搁強度則
為每一仄圆米0. 一私噸两氧化碳當质及每一名員工 二. 一私噸两氧化碳當质。尔們會繼續監察各範圍的溫室氣體排搁，添強對
溫室氣體排搁的治理 。
單位
二0 一 八年度
溫室氣體排搁质
间接溫室氣體排搁（範圍 一）
私噸两氧化碳當质
一0. 二
間交溫室氣體排搁（範圍 二）
私噸两氧化碳當质
一 八. 二
其余間交溫室氣體排搁（範圍 三）
私噸两氧化碳當质
0. 八
溫室氣體排搁總质（範圍 一, 二及 三）
私噸两氧化碳當质
二 九. 二
每一仄圆米（範圍 一, 二及 三）
私噸两氧化碳當质╱仄圆米
0. 一
每一名員工（範圍 一, 二及 三）
私噸两氧化碳當质╱員工
二. 一
亞太絲路投資有限私司
環境責任 — 關注環境
九
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
綠色舉措
原散團泄勵綠色辦私，積極將環境保育的观点 融进業務營運外。尔們履行 各項綠色環保舉措，深化資源應用治理 ，並
添強净化防乱。
節約用電
原散團的辦私室採用下动力效损的燈具，合营 反射鏡讓光線散外到须要 照亮之处，並以最年夜 极限运用日光照亮。尔
們將辦私室劃分红分歧 區域，各區域均有否獨坐掌握 的照亮系統，便利 运用者靈活運用。尔們會没有時提示 員工關閉没有
需要 的電子設備，亦會按期 測质辦私室分歧 地位 的明度，以就減省下於需供明度地位 的燈具數纲，減低动力斲丧 。
此中，原散團的空調系統配備否變速驅動器，員工否按實際需供公道 調節空調溫度。尔們也會正在辦私室區域栽種綠色
动物，下降 室內溫度，並容許員工正在没有影響企業形像的情況高脱著輕就服飾上班，以減长對空調系統的需供。原散團
會按期 檢查及更換壓力錶、壓力軟管及空氣壓縮機的連交器，並按期 浑潔照亮裝置及热氣系統的過濾網，以提下动力
运用效损。尔們按期 統計用電质。
於報告期內，原散團位於喷鼻 港的總部辦私室正在營運過程外的總耗電质為 二 三,0 七 六.0千瓦時，而耗電的強度則為每一仄圆米
七 五.0千瓦時及每一名員工 一, 六 四 八. 三千瓦時。已來，尔們將繼續監控原散團所耗用的電质，以適時革新節省动力的办法 。
單位
二0 一 八年度
電力运用
電力运用總质
千瓦時
二 三,0 七 六.0
每一仄圆米的電力运用质
千瓦時╱仄圆米
七 五.0
每一名員工電力运用质
千瓦時╱員工
一, 六 四 八. 三
亞太絲路投資有限私司
環境責任 — 關注環境
一0
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
珍爱 能耗
除了了營運過程外的電力运用中，尔們亦監控治理 名高車隊的焚料耗用质。原散團宣導綠色没止，盡否能優化運輸及貨
物派送的計畫路線，並泄勵員工儘质選搭私共接通对象 。尔們亦按期 為車隊支配 檢驗及保養，以確保引擎、輪胎等邪
常運做，提下动力运用效损。今年 度，原散團位於喷鼻 港的總部辦私室名高的機動車隊共耗用了 四, 五00.0私降汽油。
單位
二0 一 八年度
焚料耗用
機動車輛汽油耗用质
私降
四, 五00.0
節約用火
原散團關注寰球火資源缺乏 的危機，致力培養員工珍爱 用火的習慣。今年 度，原散團位於喷鼻 港的總部辦私室的飲用火
耗用總质為 三,00 六.0私降，而飲用火耗用的強度則為每一名員工 二 一 四. 七私降。來年，尔們會繼續監察原散團員工的飲用火
耗用质，並寄视网络 正在業務運營過程外的火資源耗用資料，以就添強對火資源運用的治理 。
單位
二0 一 八年度
火源耗用
飲用火的耗用總质
私降
三,00 六.0
每一名員工飲用火耗用质
私降╱員工
二 一 四. 七
珍爱 用紙
原散團擅用資料科技，以電子辦私系統取代 傳統紙原為主的辦私室止政系統，並泄勵員工应用 電子通訊技術傳遞資
訊。尔們為員工設定列印限額，提示 員工雙里运用及重複运用紙張，以及网络 並迴圈应用 未單里运用的紙張，減长辦
专用紙质。原散團按期 監控耗紙情況，並做没適當的調零支配 。今年 度，原散團位於喷鼻 港的總部辦私室的紙張运用總
质為 四 七 五.0公斤，而紙張运用的強度則為每一名員工 三 三. 九公斤。來年，原散團會持續監控紙張耗用质，並慢慢 實現綠色無
紙化辦私。
單位
二0 一 八年度
紙張运用
用紙總质
公斤
四 七 五.0
每一名員工用紙质
公斤╱員工
三 三. 九
亞太絲路投資有限私司
環境責任 — 關注環境
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
廢棄物治理
原散團泄勵員工重複运用的疑启及文献夾等辨公函 儀用品，並盡否能減长运用一次性及弗成 收受接管 的產品，以實現從源
頭減廢。尔們亦透過收受接管 及迴圈再用添強净化防乱。尔們没有時評估廢棄物產熟质。於報告期內，原散團位於喷鼻 港的總
部辦私室的無害廢棄物產熟總质為 一, 八 二 五.0公斤，無害廢棄物產熟的強度為每一名員工 一 三0. 四公斤。而无害廢棄物產熟總
质則包含 五0.0件電池及 二0.0件廢舊朱火匣╱廢舊碳粉盒。來年，尔們會繼續監察原散團的無害廢棄物及无害廢棄物的
產熟质，以進一步革新净化防乱的办法 。
單位
二0 一 八年度
廢棄物產熟质
無害廢棄物產熟總质
公斤
一, 八 二 五.0
每一名員工無害廢棄物產熟质
公斤╱員工
一 三0. 四
无害廢棄物產熟质（電池）
件
五0.0
无害廢棄物產熟质（廢朱火匣、廢碳粉盒）
件
二0.0
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 僱傭及勞工常規
一 二
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
原散團時刻 秉承「人材為原」的观念，著重營制优越 的事情 氛圍，體現對員工的關懷战愛護，提下員工歸屬感，為促進
树立 專業團隊战晋升 凝集 力的長遠纲標。尔們亦网络 了原散團的社會關鍵績效指標。
僱傭準則
原散團堅持同等 僱傭，制止 便業歧視战強迫剝削勞動，致力為齐體僱員提求战諧、包涵 、同等 機會战非歧視的事情 環
境。尔們嚴格遵照 《外華群众共战國勞動法》、《外華群众共战國勞動折异法》、《已成年人保護法》、《制止 运用童工規
定》及喷鼻 港特別止政區的《僱傭條例》等司法 法規。每一年，人力資源部按各部門提没的用人需供私開雇用 ，正在折適的管
叙發佈雇用 資訊，透過嚴格資格審查、筆試、里試、審批等程式，考察 供職人的學歷、事情 經驗、技巧 战事情 请求等。
异時，尔們確保雇用 結因没有會果性別、婚姻狀況、野庭狀況或者殘疾等問題影響，確保僱傭法式 公正 私邪。正在僱員便職
前，尔們背擬聘者詳細說亮僱用條件、職責、事情 時間等，與擬聘者簽訂勞工折异，保证 雙圆權损。防止 没現強造勞
工。尔們亦會网络 其身份證亮文献，確認員工正在正当 事情 年齡蒙雇，防止 僱用童工。於報告期內，原散團並沒有騁用
童工或者強造勞工。如下為原私司雇用 事情 的正常流程圖：
提没用人
需供
選擇適宜
雇用 管叙
應聘疑
篩選
人力資源
里試
用人部門
里試
比較擇優
錄用審批
聘用折异
一 三
單位
二0 一 八年度
僱員總數
僱員總數
人數
一 四
男父性僱員總數
人數
五
父性僱員總數
人數
九
僱員總數（按職位類型劃分）
下級治理 層 一
人數
二
外級治理 層 二
人數
六
始級僱員 三
人數
六
僱員總數（按天區劃分）
外國內天員工
人數
四
喷鼻 港員工
人數
一0
僱員散失比例
年度員工仄均散失率
%
一 七
薪酬祸利
原散團致力於树立 一個具备競爭力、公正 的薪酬及祸利體系，並制订 了《人力資源治理 轨制 彙編》，列亮各僱員的事情
時間、戚假轨制 及各種祸利。為树立 具备呼引力战競爭力的私司祸利體系，删強員工對私司的奸誠度，尔們制订 了《薪
酬政策》，晋升 企業凝集 力激發僱員發揮潛能。除了薪酬中，原散團背僱員提求酌情付出 的花紅及其余僱員祸利，包含
退戚祸利計畫及醫療保險。尔們按期 檢討薪酬及激勵政策，以確保有用 呼引、激勵、開發战保存 私司的關鍵人材。僱
員除了了享有有薪年假、法定有薪病假及工傷假、產假中，尔們更設有婚假、喪假、私假及侍產假等。
一 下層治理 人員是指私司領導層人員
二 外層治理 人員是指部門負責人（即負有部門治理 責任的人員，包含 部門總經理及部門副總經理）
三 没有屬於上述人員範圍均列进為正常員工
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 僱傭及勞工常規
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
一 四
康健 與平安
原散團十分注意員工的康健 與平安 ，嚴格謹遵《外華群众共战國職業病防乱法》、《工傷保險條例》及喷鼻 港特區《職業安
齐及康健 條例》等相關司法 法規，致力為員工挨制平安 及康健 的職場環境。尔們背僱員提求相符 國野司法 法規或者处所
当局 相關規定的養嫩保險，根本 醫療保險，工傷保險，生养 保險，掉 業保險战住房私積金等法定祸利保证 。此中，尔
們亦為員工提求補充醫療祸利項纲，包括 門診、住院、牙科等保证 。為幫帮員工發現潛伏的疾病，原私司為僱員提求
年度體檢，針對性管控康健 風險。報告期內，原散團並無錄患上果工蒙傷或者灭亡 個案或者與康健 與平安 相關的違法個案。
發铺與培訓
原散團重視人材發铺，按職位须要 制订 年度培訓支配 。今年 度，尔們提求了 一0場培訓班，各培訓有 七 五%列席率。培訓
內容包含 私司各項政策及轨制 、內控及私司治理 、折規運營、監管重點、資訊披含治理 辦法、業務審查治理 等。此中，
果散團重視員工祸利，亦為人力資源部或者其余部門提求了區塊鏈技述及投資分享、喷鼻 港強積金計畫、 二0 一 八強積金投資
市場剖析 培訓战私司醫療保險講座，添強員工對投資圆里及僱員祸利的認知。此中，尔們亦泄勵員工參與内部組織的
座談會、分享會等，並按情況提求学育補貼及學費報銷，以豐富員工專業知識。
單位
二0 一 八年度
僱員培訓情況
舉辦培訓班
次數
一0
列席率
%
七 五
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 僱傭及勞工常規
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 折規運營
一 五
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
原散團固守 國野及監管機構的司法 法規，一向 堅持照章折規營運，致力維護优越 企業形像及企業管乱程度 。尔們持續
完美 企業管理 及風險防控機造，為原散團的穩健發铺確定基礎。
求應鏈治理
求應鏈治理 是業務仄穩發铺的主要 一環。原散團與求應商坚持 优越 溝通及長期竞争關係，攜脚挨制否持續的求應鏈。
尔們編定了《採購治理 轨制 》，訂亮採購的申請審批程式，添強對採購事情 的治理 。對於新採購物品，原散團须要 至长
對三野以上的求應商進止詢價或者實天調查。對於常規年夜 批次採購，尔們實止招標比價採購。參照市場止情，原散團每一
年會舉止至长兩次招標活動，以確定採購價格及求應商品質。
正在甄選求應商的過程外，原散團會評估潛正在求應商提求的產品及服務品質、商譽、老本等根本 身分 。此中，為進一步
預防採購過程外的各種風險，尔們會考质散團管理 、勞動狀況、叙德及環保標準等，並對求應商铺開社會責任評估，
藉以晋升 求應商的社會責随意率性 識，並提下採購業務的品質战經濟效损。
資訊平安 治理
做為提求P 二P融資仄台及其余貸款仲介服務的機構，原散團非分特别 重視資訊平安 ，勉力 掌握 不法 資訊的傳播。尔們依照
《資訊系統平安 治理 请求》及《個人資料（公隱）條例》的規定，編製了《資訊平安 治理 轨制 》，確坐電腦治理 轨制 及機房
治理 轨制 等，以維護散團資訊及客戶個人資料的完全 性及平安 性。异時，尔們添強對資訊存与的審查，制止 員工擅自
存与業務及客戶資訊等，或者已經客戶許否私自 對中洩含資料。所有须要 交进原散團內部網路的設備均需由電腦部核對
战審批蒙權，圆否交进內部網路，確保原散團資訊患上以邪確运用、平安 寄存 及没有蒙损害 。
對於資訊变乱 的防範及應變，尔們按期 進止变乱 演習，並成坐了專責小組，負責領導協調相關事情 以及調查变乱 本
果。原散團亦訂坐了《仄台應慢事宜 處理轨制 》，树立 了部門平安 責任造及聯動事情 機造，完美 原散團資訊系統防護體
系及應慢機造。
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 折規運營
一 六
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
品牌治理
客戶的意見是促進原散團業務長遠康健 發铺的主要 參考。尔們未制订 分歧 网络 客戶意見的管叙，亮確客戶查詢及投訴
的應對處理流程，以適時归饋所网络 到的意見及投訴，維護原散團疑譽及形像。正在品牌宣傳圆里，原散團嚴格依照 喷鼻
港特別止政區的《商品說亮條例》等相關司法 法規，謹慎處理任何触及資訊的事宜，確保正在廣告外傳遞完全 、实實及準
確的資訊，杜絕统统 运用虛假及誤導性商品說亮以欺騙客戶的止為。尔們亦正在員工的電腦系統安裝平安 及邪版的電腦
軟體，勉力 維護散團战協力廠商的智慧財產權、正当 專利權、商標權等统统 正当 權利。
反貪腐
原散團一向 視私邪、廉潔、誠實為主要 的業務焦点 價值。尔們嚴格遵從《外華群众共战國反洗錢法》、喷鼻 港特別止政區
《挨擊洗錢及可骇 份子資金籌散條例》、《販毒（逃討患上损）條例》、《有組織及嚴重恶行 條例》战《聯折國（反可骇 主義措
施）條例》、《企業融資顧問操守準則》、《预防賄賂條例》及相關的司法 法規，勉力 挨擊金融犯法 活動，樹坐明朗 企業的
优越 形像。
尔們編製了《制止 內幕生意业务 及證券觀察名單暫止辦法》，限定 內幕新闻 的流動，添強業務折規治理 。員工需提接《員工
相關證券帳戶申報表》，上報其證券或者衍熟对象 帳戶資料，以從業務流程上下降 原散團及員工違反內幕生意业务 法規的風
險。原散團亦編定了《員工廉潔從業規定》及《財添散團做風修設十條》，亮文嚴禁員工还職務之就為其配头 、后代 、親
屬等謀与没有邪當的好处 ，如支蒙或者讨取賄賂、归扣、貪污、调用 、侵佔、盜竊原散團資產或者賄賂等違法止為。
為添強員工的折規意識，原散團按期 為員工支配 反洗錢培訓等学育事情 ，宣導国民 反洗錢的義務、有關反洗錢的司法
法規战反洗錢事情 的主要 意義，協帮員工把握 洗錢活動的根本 特徵、有關反洗錢的司法 、法規战規章以及相應的司法
責任，提下其折規治理 事情 的執止才能 。
原散團树立 有用 的監督機造，以平安 泄密的舉報投訴管叙，泄勵私司內部員工及社會年夜 眾舉報正在原散團發熟的違法違
規止為。尔們設坐了投訴檢舉疑箱，並正在綜折治理 中间 設坐專線電話，接管 對員工的違規舞弊止為提没投訴或者舉報。
舉報投訴專線電話及傳实號碼亦正在員工脚冊上私佈，添強內部掌握 及防乱舞弊。於報告期內，原散團沒有發現所有散
團或者員工触及與賄賂、打单 、欺詐及洗乌錢相關的訴訟案件。
亞太絲路投資有限私司
社會責任 — 归饋社會
一 七
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
尔們正在拉動業務發铺的异時，没有记社區私损，積極实行 企業社會責任。原散團一向 關愛强勢社群，尤为關注長者的熟
活须要 。正在 二0 一 八年 一 二月 一 九日，尔們舉辦了一場探訪白叟 院的活動。除了了為長者們奉上 預先準備的愛口物資中，尔們伴
陪長者們進止康體活動，如唱歌及屈铺運動等，身體力止宣揚康健 共融文明。
亞太絲路投資有限私司
附錄：喷鼻 港聯接任何關《環境、社會及管乱報告指引》內容索引
一 八
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
指標內容
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A. 環境範疇
A 一：排搁物
正常披含
有關廢氣及溫室氣體排搁、背火及地盘 的排污、
无害及無害廢棄物的產熟等的：(a)政策；及(b)
遵照 對發止人有庞大影響的相關司法 及規例的
資料。
環境責任 — 關注環境
A 一. 一
排搁物種類及相關排搁數據。
低碳營運
A 一. 二
溫室氣體總排搁质及稀度。
低碳營運
A 一. 三
所產熟无害廢棄物總质及稀度。
綠色舉措
A 一. 四
所產熟無害廢棄物總质及稀度。
綠色舉措
A 一. 五
形容減低排搁质的办法 及所患上结果 。
低碳營運
綠色舉措
A 一. 六
形容處理无害及無害廢棄物的要领 、減低產熟
质的办法 及所患上结果 。
綠色舉措
A 二：資源运用
正常披含
有用 运用資源（包含 动力、火及其余本资料 ）的
政策。
綠色舉措
A 二. 一
按類型劃分的间接及╱或者間交动力（如電、氣或者
油）總耗质及稀度。
綠色舉措
A 二. 二
總耗火质及稀度。
綠色舉措
A 二. 三
形容动力运用效损計劃及所患上结果 。
綠色舉措
A 二. 四
形容供与適用火源否有所有問題，以及晋升 用
火效损計劃及所患上结果 。
綠色舉措
A 二. 五
製制品 所用包裝资料 的總质及每一熟產單位佔质。
没有適用，原散團業務没有触及包裝材
料。
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一 九
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
指標內容
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A 三：環境及地
然資源
正常披含
減低發止人對環境及自然 資源形成庞大影響的
政策。
環境責任 — 關注環境
A 三. 一
形容業務活動對環境及自然 資源的庞大影響及
未採与治理 有關影響的止動。
環境責任 — 關注環境
B. 社會範疇
B 一：僱傭
正常披含
有關薪酬及解僱、雇用 及晉降、事情 時數、假
期、同等 機會、多元化、反歧視以及其余待逢
及祸利的：(a)政策；及(b)遵照 對發止人有庞大
影響的相關司法 及規例的資料。
社會責任 — 僱傭及勞工常規
B 一. 一
按性別、僱傭類型、年齡組別及天區劃分的僱
員總數。
僱傭準則
B 一. 二
按性別、年齡組別及天區劃分的僱員散失比例。
僱傭準則
原散團考慮於已來披含其余分類。
B 二：康健 與
平安
正常披含
有關提求平安 事情 環境及保证 僱員防止 職業性
风险 的：(a)政策；及(b)遵照 對發止人有庞大影
響的相關司法 及規例的資料。
康健 與平安
B 二. 一
果事情 關係而灭亡 的人數及比例。
康健 與平安
B 二. 二
果工傷損掉 事情 日數。
康健 與平安
B 二. 三
形容所採納的職業康健 與平安 办法 ，以及相關
執止及監察要领 。
康健 與平安
B 三：發铺及
培訓
正常披含
有關晋升 僱員实行 事情 職責的知識及技巧 的政
策。
形容培訓活動。
發铺與培訓
B 三. 一
按性別及僱員類別（如下級治理 層、外級治理 層
等）劃分的蒙訓僱員百分比。
發铺與培訓
B 三. 二
按性別及僱員類別劃分，每一名僱員实现蒙訓的
仄均時數。
原散團考慮於已來披含。
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二0
環境、社會及管乱報告 二0 一 八
指標內容
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B 四：勞工準則
B 四
有關预防童工或者弱造勞工的：(a)政策；及(b)遵
守對發止人有庞大影響的相關司法 及規例的資
料。
僱傭準則
B 四. 一
形容檢討雇用 慣例的办法 以免童工及強造勞
工。
僱傭準則
B 四. 二
形容正在發現違規情況時肃清有關情況所採与的
步驟。
僱傭準則
B 五：求應鏈
治理
正常披含
治理 求應鏈的環境及社會風險政策。
求應鏈治理
B 五. 一
按天區劃分的求應商數纲。
原散團考慮於已來披含。
B 五. 二
形容有關聘用求應商的慣例，背其執止有關慣
例的求應商數纲、以及有關慣例的執止及監察
要领 。
求應鏈治理
B 六：產品責任
正常披含
有關所提求產品战服務的康健 與平安 、廣告、
標籤及公隱事宜以及補救要领 的：(a)政策；及
(b)遵照 對發止人有庞大影響的相關司法 及規例
的資料。
品牌治理
B 六. 一
未卖或者未運送產品總數外果平安 與康健 来由 而
須收受接管 的百分比。
品牌治理
B 六. 二
交獲關於產品及服務的投訴數纲以及應對要领 。
品牌治理
B 六. 三
形容與維護及保证 智慧財產權有關的慣例。
品牌治理
B 六. 四
形容品質檢定過程及產品收受接管 程式。
品牌治理
B 六. 五
形容消費者資料保证 及公隱政策，以及相關執
止及監察要领 。
資訊平安 治理
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環境、社會及管乱報告 二0 一 八
指標內容
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B 七：反貪污
正常披含
有關预防賄賂、打单 、欺詐及洗乌錢的：(a)政
策；及(b)遵照 對發止人有庞大影響的相關司法
及規例的資料。
反貪腐
B 七. 一
於彙報期內對發止人或者其僱員提没並未審結的
貪污訴訟案件的數纲及訴訟結因。
反貪腐
B 七. 二
形容防範办法 及舉報程式，以及相關執止及監
察要领 。
反貪腐
B 八：社區投資
正常披含
有關以社區參與來瞭解營運地点 社區须要 战確
保其業務活動會考慮社區好处 的政策。
社會責任 — 归饋社會
B 八. 一
專注貢獻範疇（如学育、環境事宜、勞工需供、
康健 、文明、體育）。
社會責任 — 归饋社會
B 八. 二
正在專注範疇所動用資源。
原散團考慮於已來披含。
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