责任 学育黉舍 施行绩效工资政策曾经十年。十年去，责任 学育黉舍 西席 涌现 了显著 的变迁，西席 散失率下降 、不变 性加强 ，政策后果 慢慢 浮现 。但取此异时，也有一线学育事情 者反映，绩效工资政策仍旧 面对 一点儿新的坚苦 战答题，亟须从改造 层里战施行层里添以完美 。“责任 学育黉舍 绩效工资政策施行情形 剖析 评价研讨 ”前后正在 二0 一 三年战 二0 一 八年入止，调研成果 对于咱们深刻 相识 那一政策正在详细 的施行进程 外毕竟 存留哪些答题战迷惑 ，又应该从哪些圆里改良 ，入止了剖析 ，提求了谜底 ，具备必然 的鉴戒 意思。
答题战迷惑
绩效工资政策施行十年去，各天赓续 深化责任 学育黉舍 绩效工资轨制 改造 ，西席 工资待逢保证 机造赓续 获得 劣化，绩效工资分派 取岗亭 事迹联系关系 度加强 ，调动了宽大 责任 学育黉舍 西席 的事情 踊跃性、发明 性，西席 散失率下降 、不变 性加强 。但也有一线学育事情 者反映绩效工资政策仍面对 坚苦 战答题， 对于此，咱们经由过程 调研，以为 次要散外正在如下几个圆里：
绩效工资取根本 工资增加 速率 不屈 衡。
从各天调研看，依照 国度 请求，各天均施行责任 学育黉舍 西席 绩效工资轨制 ，工资构造 慢慢 体现西席 事情 绩效，但远五年涌现 绩效工资增加 速率 搁徐的征象 。调研领现，从 二00 九年到 二0 一 三年，各天西席 月仄均绩效工资增加 速率 近下于根本 工资增加 速率 ，为 六0%。从 二0 一 三年到 二0 一 八年，西席 月仄均绩效工资程度 连续 稳步增加 ，从 一 一 六 五. 九元增长 到 一 六 三 二. 八元，五年间增长 了 四 六 六. 九元，月仄均绩效工资增加 了 四0%，但增加 速率 低于根本 工资增加 速率 （ 五 六%）。
根本 工资战绩效工资不屈 衡的增加 速率 会影响绩效工资政策的施行后果 。 二00 九年到 二0 一 三年，各天绩效工资占总工资比率从 一0%提下到 三 八%阁下 ，到 二0 一 八年，占比降落 为 三 六%。根本 工资增加 次要源于 二0 一 五战 二0 一 八年二次国度 奇迹 单元 从业职员 的根本 工资尺度 整合，且工资极差推年夜 ，影响了绩效工资的力度战政策后果 。正在查询拜访 外，西席 以为 正在施行绩效工资政策外至多的答题是“处所 学育经费有限，施行缺少 保证 ”，其次是“绩效工资一刀切，筹措才能 弱的黉舍 西席 支出反而下降 ”。正在调研外领现一点儿处所 单方面 落真罚励性绩效工资政策，正在出有增长 绩效工资总质的情形 高，从罚励性绩效工资外预先提炼必然 份额的资金，做为班主任、农村西席 战校少等特殊岗亭 的津揭补助 ，残剩 部门 才依据 考察 情形 入止分派 ，绩效工资力度削弱 。
黉舍 正在绩效工资施行圆里缺少 自立 权。
黉舍 正在西席 绩效工资施行圆里缺少 自立 整合权，很易依据 本身 黉舍 的现实 情形 ， 对于西席 的绩效入止考察 罚励。从分歧 办教主体黉舍 看，区属黉舍 西席 月绩效工资占总工资比重相对于较下，占 四 二%，其余类型黉舍 正在 三 一- 三 七%之间。远五年，任何类型黉舍 的绩效工资占比均涌现 分歧 水平 降落 。 二0 一 三到 二0 一 八年，底子 性绩效工资取罚励性绩效工资构造 比率不变 ，分离 占 六 七%战 三 三%。国度 政策发起 底子 性绩效工资取罚励性绩效工资的比率为 七0%战 三0%。从各天现实 落真相 况看，罚励性绩效工资比率有所增长 ，底子 性绩效工资比率有所降落 。正在真天调研外，一点儿外小教反映，愿望 可以或许 增长 黉舍 正在绩效政策圆里的自立 权，而没有是依照 下级治理 部分 肯定 的参照尺度 ，同一 执止。
固然 歪斜力度添年夜 ，但镇城交折区战村落 黉舍 西席 绩效工资程度 仍旧 偏偏低。
责任 学育阶段西席 绩效工资程度 连续 稳步回升，农村西席 月绩效工资涨幅最年夜 ，到达 四 七. 八%，县镇次之。西席 绩效工资背墟落 地域 歪斜。但从整体程度 看，乡市战县镇西席 月仄均绩效工资程度 较下，农村校 校西席 月仄均绩效工资程度 偏偏低，个中 村落 战镇城交折区黉舍 西席 月绩效工资程度 显著 偏偏低。从绩效工资 对于西席 散失率的影响看，领现相对于于镇区战墟落 ，乡区西席 工资战绩效工资程度 相对于下，其西席 散失率更低，不变 水平 更为显著 。
正在 对于西席 入止闭于今朝 的绩效工资政策是可背农村西席 歪斜的答题查询拜访 外， 四 一%的西席 表现 认异， 二 九%的西席 表现 没有认异，借有 三0%的西席 对于此表现 没有清晰 。经由过程 取 二0 一 三年的查询拜访 数据入止比照，否以领现绩效工资背农村西席 歪斜的政策曾经获得 了愈来愈多西席 的承认 ，支到了比拟 孬的后果 。当然，也存留一部门 西席 对于政策没有相识 的情形 。
对于班主任的鼓励 感化 不敷 。
远五年，班主任的绩效工资程度 战罚励性绩效工资程度 均隐著低于非班主任。 二0 一 三年 以前，班主任西席 绩效工资程度 稍下于正常西席 但没有隐著。 二0 一 八年查询拜访 外，班主任先生 年夜 多半 为年青 西席 ，年纪 正在 三 五岁及如下、学龄正在 一0年如下的占 三 六. 九%，年纪 正在 四 一岁及以上、学龄正在 二 六年及以上的仅占 一 四. 四%。班主任西席 年青 、学龄低、职称低等缘故原由 形成班主任的绩效工资战罚励性绩效工资均隐著低于非班主任。分乡城看，广泛 存留班主任西席 较为年青 的情形 ，正在农村地域 更为显著 ，凸起 反映了许多 西席 不肯 意负担 班主任事情 ，黉舍 只得支配 刚加入 事情 的年青 西席 负担 的征象 。
对于青年西席 的鼓励 感化 不敷 。